2024 年 10 月 16 日在 2024 年施政报告中，香港特区政府提出了一系列关于高端人才的措施，旨在吸引和留住全球优秀人才。
李家超表示，政府会成立“教育、科技和人才委员会”，由政务司司长主持，统筹推进教育、科技和人才一体化融合发展，扩大衔接连贯，制订政策推动育才、汇才、科技协同发展，同时推动国际高端人才集聚香港。
李家超指，政府 2022 年底推出新的输入人才机制，至今共收到超过 38 万宗申请，约 16 万名人才携同家人抵港。未来五年，各行业人力短缺估算约 18 万人。为了建立优质人才库配合发展，当局将革新各项输入人才机制，包括：
主要内容
人才清单更新：
- 更新“人才清单”，加入推动“八大中心”所需的人才，以满足未来经济发展的需求.高端人才通行证计划：
- 扩大“高端人才通行证计划”的大学名单，新增 13 所海内外顶尖大学，使总数达到 198 所.
- 将该计划内高收入人才的首个签证期限从两年延长至三年，进一步增强吸引力.
优化就业政策：
- 优化“一般就业政策”和“输入内地人才计划”，新增渠道吸引年轻及具经验的指定技术工种专才来港，设定配额以应对人力短缺问题.支持毕业生就业：
- 延长本港大学的大湾区校园毕业生纳入“留港/回港就业安排”的试行安排，为期两年，以促进毕
业生在香港的就业机会.
人才服务办公室：
- 加强“人才服务办公室”的职能，提供薪酬、税务、教育及签证等全方位信息，并与业界及雇主团体合作举办招聘会，促进人才与雇主的直接对接. 这些措施旨在提升香港作为国际高端人才聚集地的竞争力，支持经济和社会的发展。